جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ و حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴

حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.

برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.

خواندن مقاله حداقل حقوق وزارت کار را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟

• مدیران کسب و کارها
• کارمندان و کارگران
• بازنشستگان
• حسابداران و مدیران مالی
• کلیه حقوق بگیران کارهای خصوصی و دولتی

در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:

• حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴
• جدول حقوق ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه
• میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
• حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
• حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴
• حق اولاد سال ۱۴۰۴
• حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۴ چقدر است؟
• جدول افزایش حقوق کارمندان

حقوق کارگران و کارمندان سال ۱۴۰۴

وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید و اکنون بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ یکی از داغترین موضوعات این روزهاست.

براساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار تومان افزایش یافته است.

جدول حقوق سال ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۴ و تورم موجود در جامعه، امسال نیز همانند سال های گذشته جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ منتشر شد. در این جدول به طور کامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه ۱۴۰۴، حق اولاد، سنوات و… برای کارگران و کارفرمایانی که باید این مبالغ را بپردازند؛ مشخص شده است.

بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ دریافت می‌کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال ۱۴۰۴ حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ باشد.

در جدول زیر حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ را بر اساس آخرین اخبار منتشر شده، آورده‌ایم.

میزان افزایش حقوق کارگران سال ۱۴۰۴

حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارمندان ۴۵ درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به ۱۲ میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران نیز در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۵ درصد است که حداقل حقوق کارگران را به ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان رسانده است.

پایه حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۴

پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان و برای کارمندان ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است. با اینحال این مبلغ پس از کسر بیمه، مالیات و افزایش اضافه کاری، هزینه بن و مسکن و اولاد متفاوت خواهد شد که در جدول حقوق ۱۴۰۴ به طور کامل شرح دادیم.

حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ چقدراست؟

بر اساس آخرین اخبار منتشر شده از سمت شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران ۷ میلیون ۱۶۶ هزار تومان بوده که این مبلغ برای حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به ۱۰ میلیون ۷۳۷ هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در واقع با همان دستمزد پایه اداره کار برابر است و بدون در نظر گرفتن کسورات و اضافات پرداختی به کارگران است.

مقایسه جدول حقوق ۱۴۰۴ سال  با سال ۱۴۰۳

پیش از این جدول حقوق کارگران را در سال ۱۴۰۴ شرح دادیم، در ادامه جدول حقوق امسال را با سال ۱۴۰۳ مقایسه میکنیم. همانطور که مشخص است با در نظر گرفتن تمام جزییات پرداختی، این رقم ۴۵ درصد افزایش داشته است

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴

بر اساس قانون، عیدی کارگران باید ۲ برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان کم‌تر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

اما این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.

حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.